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新闻动态
 
立足岗位展风采 争做东站新工匠
[ 信息来源:本站原创      2017年6月13日 ]

立足岗位展风采  争做东站新工匠

——东站全面推进“岗位展风采,建功新发展,做交运工匠”劳动竞赛

 

近期,济南长途汽车东站根据集团公司关于《开展“岗位展风采,建功新发展,做交运工匠”劳动竞赛的实施意见》的通知要求,结合东站生产经营工作实际,在全站范围内掀起了开展“岗位展风采,建功新发展,做交运工匠”劳动竞赛。切实发挥广大职工在车站发展建设中的主力军作用,弘扬工匠精神,推动东站各项工作持续稳定健康发展。

东站竞赛活动方案的制定以三届一次职代会精神为指导,紧紧围绕经济效益的“一个中心”,牢牢把握混合所有制改革和产业转型升级的“两条主线”,持续抓好市场、创新、品牌“三个重点”。一是围绕年度生产经营目标,开展全员营销创新竞赛活动,充分调动广大职工的积极性和创造性。期中包括:群策群力,推进包车市场开发;积极打造东站“旅游”平台;抢抓市场,大力发展“电子商务”;引进物流园区,增加车站收益等。二是围绕各科室、各岗位实际工作,开展“岗位比武、优质服务”主题竞赛活动,深挖职工潜力。比如,一线生产科室自定活动主题,开展“岗位练兵,提高技能”主题活动;客运经营部针对集约车、旅游车、通勤班车等车队的管理,开展“节能减排,绿色生产”活动;安保部围绕全年安全工作为中心,开展“稳抓安全,保驾护航”活动;管理科室积极转变工作作风,提升业务综合素质,结合岗位实际工作,开展“业务提升,管理增效”活动等等。三是,年底汽车东站将对各科室的劳动竞赛情况进行专题研究:对在劳动竞赛中取得突出成绩的科室、优秀人才给予奖励;同时结合日常工作表现和绩效考核,按照集团人才多通道职业发展指导意见和具体实施办法,作为聘任相应职位的主要依据,并享受相应薪酬待遇。

此次劳动竞赛,坚持以提高企业发展质量和效益为中心,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,为集团公司“十三五”发展建功立业。根据各部门、各岗位工作实际,选择不同的竞赛活动主题,确定竞赛的内容和形式,通过全方位、多层次、多形式开展竞赛,把各项竞赛活动做精做细,使劳动竞赛成为长期坚持、职工认可、影响广泛的竞赛活动。

 
 
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